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工伤维权起波折法院耐心调解终息干戈《新闻》

发布时间:2020-08-28 20:04:34 阅读: 来源:钢格板厂家

曾因主体不符遭遇维权障碍的新乐镇铜鼓村5组黄某某因工伤致残申请赔偿一案,近日在纳溪区劳动人事争议仲裁院的不懈努力下,黄某某获得40000元的工伤赔偿,赔款目前已落实到位。    主体不符遇障碍    申请人黄某某,系新乐镇铜鼓村5组人。2013年10月19日上午11时左右,黄某某在泸天化煤气化建设工程从事模板工,在撤模时不慎致左小指第二节指骨骨折,随即住院治疗35天后出院。黄某某将工程总承包单位弘旭工程公司作为用工主体,根据受伤性质向市人力资源和社会保障局申请工伤认定。市人力资源和社会保障局随即向弘旭工程公司发出举证通知书,但该公司收到通知书后认为事不关已,并未作出回应。市人力资源和社会保障局遂依法出具《工伤认定书》,作出黄某某作为弘旭工程公司员工,在工作时受伤,性质为工伤的认定。并经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力十级。黄某某于2014年8月8日向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求被申请人弘旭工程公司支付工伤待遇共计89920.99元。    纳溪区劳动人事争议仲裁院受理立案后,按照程序通知弘旭工程公司应诉。庭审过程中,被申请人弘旭工程公司提出,煤气化建设工程的气化、渣水装置主体土建工程施工项目已分包给华能建设公司,该公司具有资质的独立法人企业。申请人在华能建设公司从事木工作业,其用工主体应为华能建设公司,并向仲裁庭提交了相关证据,认为华能建设公司才是适格的被申请人。黄某某申请工伤赔偿一案陷入了主体不适格的尴尬局面。    适当调解获认同    为了维护农民工的合法权益,纳溪区仲裁院办案人员对此案案进行大量走访,核实资料和证据,认为申请人与被申请人争论焦点有以下两方面问题:    一是被申请人弘旭工程公司在规定期限内未对泸市人社工认[2013]4-128号《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼,可视为对此工伤认定结论已认可;对市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定等级,在规定期限内没有提出再次鉴定的申请,也应视为对此鉴定结论的认可,现认定弘旭工程公司为适格用工主体是具有法律事实依据。纳溪区仲裁院可以依法裁决被申请人弘旭工程公司承担申请人的工伤保险待遇。    二是经庭审查证,煤气化工程渣水装置主体土建工程施工项目确实系弘旭公司分包给华能建设公司,且该公司具有合格资质的独立法人企业,也是合法用工主体;而申请人所从事的工作内容,确系为该公司承包范围,该公司曾先后多次邀约律师与纳溪区劳动人事争议仲裁院进行交涉。纳溪区劳动人事争议仲裁院也可据查明事实依法驳回申请人的仲裁请求。    鉴于以上两种结果,均对申请人不利,都会导致申请人重新走一切程序(劳动关系确认→工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁),大约需要两年时间。    为切实保障申请人尽快得到合理赔偿目的,纳溪区劳动人事争议仲裁院办案人员积极开展庭外调解,加强与申请人沟通交流,帮助分析利弊。在积极做好申请人思想工作的基础上,办案人员积极与华能建设公司和弘旭工程公司进行沟通,采取谈情讲理说法相结合。经过反复多次协调,当事人三方终于形成一致意见,由实际用工单位华能建设公司支付申请人黄某某工伤保险待遇4万元,并于2014年12月31日前一次性支付完毕。被申请人弘旭工程公司代华能建设公司完善相关法律程序。此案的成功调解,为申请人早日获得赔偿款赢得了时间,同时也为两被申请人减少工作中的纠纷和困扰,各方对此调解均表满意。    代顺学 记者 何勇

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