孕期被辞退怎么赔偿

孕妇在孕期间被辞退是一种违法行为，侵犯了孕妇的合法权益。根据我国的相关法律法规，雇主对孕妇的辞退应给予相应的赔偿，赔偿的内容包括经济赔偿和法律赔偿。

首先，经济赔偿方面，根据《劳动法》第44条的规定，对于辞退孕妇的雇主，应当给予孕妇经济赔偿，一般是按照孕妇工资的15倍进行赔偿。这个赔偿金额可以用于补偿孕妇在辞退期间的经济损失，如未取得产假期间的正常工资、离职补偿金等。

其次，针对法律赔偿，根据《妇女权益保障法》第六条的规定，对于非法辞退孕妇的雇主，应当向孕妇支付违反劳动保护规定赔偿金，并给予相应的经济赔偿。具体赔偿金额由当地劳动保障部门根据相关情况进行裁定。

另外，还可以考虑通过诉讼等法律途径来寻求赔偿。孕妇可以委托劳动法律专业人士或律师提起民事诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，并要求支付赔偿金。法院会根据事实和法律规定，判决雇主支付相应的经济赔偿。

在寻求赔偿时，孕妇可以准备相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条等，以证明雇主非法辞退自己的事实。此外，可以向劳动保障监察部门举报，寻求相关部门的协助和支持。

总的来说，孕妇在孕期被辞退是一种侵犯权益的行为，在法律保护下，孕妇有权利要求雇主进行相应的赔偿。经济赔偿和法律赔偿是孕妇可以考虑的两种方式，可以通过协商、劳动保障部门或法律途径来寻求赔偿。